Вакансии в нефтегазовой отрасли
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.
Основными направлениями кадровой работы Компании являются:
- привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация, в том числе поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня на предприятиях группы «Газпром нефть» трудятся около 65 тысяч человек в более чем 20 регионах России, а также странах ближнего и дальнего зарубежья. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи.
Основная цель Политики управления персоналом – получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:
- мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес-стратегией Общества;
- способна объективно оценить степень достижения результатов;
- справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.
У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ОАО «НК «Роснефть».
В ТНК-ВР принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд (уровень), которому соответствует диапазон окладов, корректируемый с учетом региона деятельности и условий локальных рынков.
Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно развиваются.
В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год.